“年轻干部要时刻保持清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线，扣好廉洁‘第一粒扣子’”。在天津工业大学新入职教职工见面会上，驻天津工业大学纪检监察组有关负责人通过给年轻教职工们讲授入职第一课开展廉洁教育，通过本校查办的案件，教育大家以案为鉴，自律自省，始终坚守纪律底线。

驻天津工业大学纪检监察组深入贯彻落实中央纪委国家监委和市纪委监委关于进一步加强年轻干部教育管理监督的有关要求，结合驻在高校实际，制定《关于加强年轻干部监督工作办法》，积极探索构建“把关+教育”“联系+共享”“回访+澄清”的“3+”模式，深化“以案三促”，不断推动年轻干部教育管理监督工作走深走实。

在天津工业大学，年轻干部占比达64%，已经成为学校发展的重要力量。针对这一实际，驻校纪检监察组注重在日常监督工作中加强对年轻干部的教育管理监督，做好“把关+教育”工作，明确对年轻干部的监督事项，制定监督工作台账，严把党风廉政意见回复关。对反映年轻干部尤其是涉及提拔任用的问题线索认真核查，快查快办，突出“效”与“质”，查否的及时了结，查实的及时向驻在高校提出否定性意见，把好年轻干部选拔任用政治关、作风关。同时，对选拔任用的年轻干部做实廉洁教育。通过常态化纪法教育培训、通报案例深化警示教育、常态化党风廉政教育谈话等方式，正向引导与反面警示相结合，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，树牢理想信念，增强纪律意识。

通过“联系+共享”工作，驻校纪检监察组积极为年轻干部筑好廉洁“防火墙”。积极建立监督联系人机制，对处级以上年轻干部，明确派驻纪检监察组有关负责人作为监督联系人，深入了解掌握年轻干部的思想状况、工作情况、兴趣爱好、家庭状况、社会交往、群众口碑等情况，注重抓早抓小抓苗头，把8小时之内监督和8小时之外监督贯通起来，构建全方位监督格局。注重加强与驻在高校组织、人事部门的沟通协调，建立年轻干部人员台账，实现信息共享、动态管理、互通有无，形成年轻干部“廉情画像”。

近年来，驻校纪检监察组在监督检查中发现涉及年轻干部的问题线索3件，运用第一种形态处理2人，运用第二种形态处理1人，其中还涉及年轻的处级领导干部。该组坚持严管厚爱并重，将回访教育与容错澄清相结合，营造健康良好的工作氛围。他们将受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，个性化制定回访教育方案，认真听取本人和所在单位的意见，对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极向驻在高校党委推荐使用。同时，认真落实“三个区分开来”，精准运用容错机制，去年对包括年轻干部在内的7名受到不实检举控告的党员干部进行澄清证明，及时消除不良影响，切实保护年轻干部干事创业的积极性和主动性，激励他们敢于创新、担当作为，为学校事业发展奉献热血青春。